Wybierz język

Co Cię interesuje?

POLITYKA PRYWATNOŚCI

Human Resources Poland
Human Resources Poland dba o Państwa prywatność.

Zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r.(Dziennik Ustaw z 2002 r Nr 101 Poz. 926 z późn. zmianami), na przetwarzanie danych osobowych musimy mieć zgodę osoby wprowadzającej swoje dane. Niezależnie czy dotyczy to przesłania CV czy też dodania życiorysu do bazy danych. Human Resources Poland ze swojej strony gwarantuje traktowanie otrzymanych danych osobowych jako poufne; dane te będą wykorzystywane przez nas jedynie w celu rekrutacji.

Informacje prawne:

Po dokładnym zapoznaniu się z treścią formularza rejestracyjnego i będąc świadoma/y jej znaczenia z punktu widzenia ochrony danych osobowych zawartych w formularzach, dokumentach lub innych materiałach ujawnionych, przekazanych lub udostępnionych Human Resources Poland, niniejszym oświadczam, iż wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji przez firmę Human Resources Poland oraz przez firmy będące Klientami Human Resources Poland posiadające uprawnienia do korzystania z zasobów bazy CV, której własnością pozostaje Human Resources Poland

Informujemy, iż przysługuje Ci prawo wglądu do Twoich danych oraz ich poprawienia, a także inne prawa w zakresie kontroli przetwarzania danych, uzyskiwania informacji o swoich prawach w zakresie ochrony danych osobowych, żądania uzupełniania, uaktualniania, sprostowania danych, czasowego lub stałego wstrzymania przetwarzania danych, usunięcia danych ze zbioru. Jednocześnie informujemy, że Human Resources Poland ma prawo do usunięcia Twoich danych osobowych w rozumieniu Ustawy bez Twojej zgody i podana przyczyny.

Oferty pracy:

Osoba zainteresowana regularnym otrzymywaniem aktualnych ofert pracy na swoją skrzynkę e-mail ma możliwość w dowolnym momencie zrezygnować z otrzymywania ofert i tym samym usunąć swój adres z naszej Bazy danych. Adres e-mail nie będzie przez nas wykorzystywany do innych celów.

Polityka cookies:

  1. Serwis nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies.
  2. Pliki cookies (tzw. „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych Serwisu. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
  3. Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest operator Serwisu www.hr.pl z siedzibą pod adresem : Human Resources Poland Sp. z o.o., Al. KEN 36A lok. 93, 02-797 Warszawa.
  4. Pliki cookies wykorzystywane są w celu:

a)      dostosowania zawartości stron internetowych Serwisu do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie Użytkownika Serwisu i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb;

b)      tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości;

c)       utrzymanie sesji Użytkownika Serwisu (po zalogowaniu), dzięki której Użytkownik nie musi na każdej podstronie Serwisu ponownie wpisywać loginu i hasła;

  1. W ramach Serwisu stosowane są dwa zasadnicze rodzaje plików cookies: „sesyjne”  (session cookies) oraz „stałe” (persistent cookies). Cookies „sesyjne” są plikami tymczasowymi, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika do czasu wylogowania, opuszczenia strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe” pliki cookies przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika przez czas określony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usunięcia przez Użytkownika.
  2. W ramach Serwisu stosowane są następujące rodzaje plików cookies:

a)      „niezbędne” pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach Serwisu, np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do usług wymagających uwierzytelniania w ramach Serwisu;

b)      pliki cookies służące do zapewnienia bezpieczeństwa, np. wykorzystywane do wykrywania nadużyć w zakresie uwierzytelniania w ramach Serwisu;

c)       „wydajnościowe” pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych Serwisu;

d)      „funkcjonalne” pliki cookies, umożliwiające „zapamiętanie” wybranych przez Użytkownika ustawień i personalizację interfejsu Użytkownika, np. w zakresie wybranego języka lub regionu, z którego pochodzi Użytkownik, rozmiaru czcionki, wyglądu strony internetowej itp.;

e)      „reklamowe” pliki cookies, umożliwiające dostarczanie Użytkownikom treści reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań.

  1. W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy Serwisu mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu Użytkownika Serwisu. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
  2. Operator Serwisu informuje, że ograniczenia stosowania plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach internetowych Serwisu.
  3. Pliki cookies zamieszczane w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i wykorzystywane mogą być również przez współpracujących z operatorem Serwisu reklamodawców oraz partnerów.
  4. Więcej informacji na temat plików cookies dostępnych jest pod adresem wszystkoociasteczkach.pl lub w sekcji „Pomoc” w menu przeglądarki internetowej.

Powyższy wzór polityki cookies chroniony jest prawem autorskim, które przysługują IAB Polska. http://wszystkoociasteczkach.pl/

Bezpieczeństwo przesyłanych danych:

HR.PL dokłada wszelkich starań, aby przepływ informacji między Twoją przeglądarką a naszym serwerem oraz przechowywanie Twoich danych było bezpieczne.

Poniżej przedstawiamy kluczowe elementy wpływające na bezpieczeństwo wysyłania danych do HR.PL.

Protokół https (ang. HyperText Transfer Protocol Secure) zabezpiecznie transmisji danych od komputera klienta do serwera jobs.pl szyfrowaną wersją protokołu HTTP. Zamiast używać do przesyłania danych do klienta niezaszyfrowanego tekstu protokołem HTTP, serwer jobs.pl szyfruje go za pomocą technologii SSL (ang. Secure Socket Layer). Zapobiega to przechwytywaniu i zmienianiu przesyłanych danych.

Certyfikat SSL (ang. Secure Socket Layer) potwierdzenie wiarygodności firmy. SSL to protokół bezpiecznej komunikacji między klientem a serwerem, stworzony przez Netscape. SSL w założeniu jest podkładką pod istniejące protokoły, takie jak HTTP, FTP, SMTP, NNTP i Telnet. Powszechnie jest używane głównie HTTPS (HTTP na SSL).

SSL zapewnia:

  • prywatność - połączenie jest szyfrowane
  • autoryzację - klient i serwer określa swoją tożsamość
  • integralność przesyłanych danych przez sumy kontrolne

Certyfikat SSL jest rozpoznawany przez przeglądarki: IE 5.01+, AOL 5+, Opera 7+, Netscape 4.7+, Safari, Mozilla 1.0+, Firefox 1.0+. Gwarantujemy wysoką jakość zabezpieczenia Certyfikat SSL RapidSSL Wildcard zapewnia naszej stronie wysoką wiarygodność, a korzystającym z niej klientom pewność i bezpieczeństwo. Przechowywanie oraz transmisja danych zgodne z procedurami GIODO.

Szukaj pracy

Menu

Skorzystaj z naszej oferty

Kontakt w sprawie ofert

Recepcja
+48 22 859 02 16
Budownictwo
+48 22 855 42 34
+48 22 855 42 35
+48 32 206 80 86
Branże techniczne
+48 22 855 42 36
Stanowiska Inżynierskie
+48 22 855 42 34
Opieka
+48 22 859 02 16
+48 32 206 80 86

Biura w Polsce

© 2013 Doradztwo Personalne HR.pl Human Resources Poland

Menu pomocnicze